轉載 2014/02/26 【蘋果日報／廖珮君】
全台派遣勞工破13萬人，壽險業者說，派遣人員具有工作不穩定、獎金、年假、醫療和退休金等均處相對弱勢，建議派遣人員應首重加強意外險、醫療險，及退休金規劃3大方面保障，讓努力衝刺工作，也沒有後顧之憂。
壽險業者說，派遣員工可能被派駐在不同企業中工作，有可能是在公司協助內勤、或在外頭跑業務、辦活動等，意外險商品絕不能少。第一金人壽總經理林元輝說，一般來說，意外險的費率是依據工作等級不同，因此派遣人員在工作內容轉換時須要告知保險公司，才能確保權益，建議可選擇「一年期意外險」並挑有保障續保的商品，每年保費僅數百元，就可有完整保障。
若有閒錢再保癌症險
他也說，若是投保「還本意外險」，通常工作等級1~4等級費率相同，轉換工作時若忘了告知，也不會影響保障內容，且在投保期間也能強迫累積一筆滿期金，期滿時可領回，但保費就相對較貴，每年約數千元到數萬元不等。
在醫療險方面，壽險業者則建議，可利用附約、或定期險投保較便宜，建議先投保醫療險為主，若有餘錢、再來考慮癌症險及重大疾病險，每年保費約數千元到數萬元不等，依各家保障內容、期間而異。
至於退休金規劃，由於很多派遣族因缺乏團保、退休金福利，生病醫療費用就可能讓派遣族負擔不起，若每月還要存退休金，可能壓力更大。林元輝則建議，民眾可挑兼具保障及投資功能的「變額萬能壽險」只要月繳2000元，就有壽險保障、並可搭配癌症、意外及重大疾病附約，每月可利用少許保費，就可享有基本保障，算是「小錢買大保障」，又可進行投資規劃、累積退休金，也很適合派遣族。
勿盲目買輕保障商品
林元輝說，派遣人員不要因為自身收入不固定就不敢投保，因為一旦生病或發生意外的代價都不小，建議派遣族投保時，可利用意外險拉高保障額度、或以定期險或附約方式投保，避免盲目購買重理財、輕保障的商品。
日劇《派遣女王》十八般武藝樣樣精通，文書、修繕、活動吉祥物扮演，甚至連鮪魚解剖秀都能包辦，但並非人人都是派遣女王，都可勝任每次艱鉅的任務。壽險業 者說，若遇到派遣空窗期、收入不固定，甚至沒有團保、勞保等，使派遣族在意外風險、醫療支出、退休金累積的風險遠高於一般正職員工，想當派遣女王，意外、 醫療險得優先強化。
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