轉載 2014/05/16 【NowNews財經中心／李鴻典】
不管是「學非所用」或者「學歷貶值」，它們都是導致青年高失業率、高學歷高失業率的原因之一，對於20到35歲的年輕世代，在求職過程中，文憑主義是否式微？有技能才是王道嗎？人力銀行業者調查發現，有近七成二的人覺得，擁有「高技能」，會是就業保證！
針對20到35歲的青年上班族，調查發現，只有約一成八(17.8%)的人表示，覺得擁有「高學歷」 (研究所以上學歷)，會是就業保證，這樣不高的比例，也反映在大家再攻讀研究所的意願。其中目前有學士學歷的，僅有26.2%未來有計畫攻讀碩士；至於已經有碩士學歷的，也剩下14.3%透露，有計畫攻讀博士。
同時以自己薪資水準衡量，額外花時間多念個學位，投資報酬率又如何呢？結果高達47.6%的人評估，報酬率是「低」的；持平認為「不高不低」的占45.1%；覺得投報率「高」的，只占7.3%！最後以自己目前的職務來看，「有研究所學歷」的薪資行情，會比「沒有研究學歷」的，能增加多少呢？調查顯示，約四分之一(24.9%)的人認為，兩者的薪水根本「沒有差別」；不過預估能多3千塊的，占19.3%，整體平均值為(增加)3199元。
相較之下，調查顯示，高達71.7%的人覺得，擁有「高技能」 (有專業證照或一技之長)，會是就業保證！同時以自己目前的職務來衡量，「有專業證照或一技之長」的薪資行情，會比「沒有專業證照或一技之長」的，能增加多少呢？從此次的調查顯示，近兩成(19.9%)的人預估，薪水能多出5千塊；預估多3千塊的，也占了19.7%，整體平均值為(增加)3874元。
從前述的數據發現，青年上班族大體上認為，如果有證照或技術加持，薪水會比較高，求職面試的錄取機率也會比較高，只是對於自己在職場上的屬性與定位，仍有高達65.8%的人，自認「非技術人才」，代表其餘34.2%的認為，自已是「技術人才」。再以領的月薪交叉比對分析，「非技術人才」的薪資，平均是28,608元，「技術人才」的話是35,288元，後者多出前者，約有23.4%的薪資幅度。
那如果有機會學習一技之長，轉型為技術人才，大家最嚮往什麼樣的工作呢？調查顯示，技術人才夢想的前五名分別為：西餐廚師(18%)、麵包師傅(14%)、調酒師(13.8%)、彩妝師(13%)以及園藝工(13%)。另外對於成為技術人才，自己願意花多少時間去學習技能？有37.1%的人表示，願意花一年時間；另外有22.4%表示，願意花半年；還有14.9%表示，可以花上兩年時間，平均願意投入1.58年！
只是花時間成為技術人才，也希望得到回報。其中四分之一(25.8%)的人盼望，薪資能因此增加6到10%；16.5%的人，則要求增加16到20%的薪資；甚至有一成四(14.4%)覺得，轉型為技術人才，薪資要比現在多出50%才夠，整體幅度平均為增加21.3%！當然期盼薪水大幅成長，也是因為看到不少成功的技術人才，上班族心目中的技術人才典範，前五名是：阿基師(27.7%)、吳寶春(23.1%)、李安(15.1%)、吳季剛(13%)與幾米(11.7%)。不論專業為何，他們都在各自的領域上，闖出一片天！
除了上班族的觀點，人力銀行業者也從企業的角度來分析，調查結果顯示，僅僅16%的企業表示，求職者如果擁有碩士學歷的話，對求職會有加分作用；另外只有一成二(12%)企業指出，對博士學歷的求職者能加分。但相形之下，如果求職者有高技能(專業證照或一技之長)的話，高達八成二(82%)的企業透露，對這樣的人才會有加分印象。
高學歷對於新鮮人的起薪，幫助大不大呢？由此次的調查卻發現，不管有沒有研究所學歷，在應徵同一份職缺時，竟然有六成八(68%)的企業指出，兩者的薪水並沒有差別；另外有12%的企業，願意給「有研究所學歷」的多1千塊薪資；8%願意多付薪水3千元，平均值為(增加)800元。只是相較下，對於有高技能的新鮮人，24%的企業願意多付3千元薪資；一成六(16%)願意多付1千元，平均薪資能多出2600元。
整體而言，企業對於員工有無特定技術，在敘薪上的差異，也很明顯！有82%的企業透露，「技術人才的敘薪較高」；僅僅16%認為，「兩者一樣」。另外如果提供技術人才較高的薪資水準，平均會多出14%！至於在升遷速度上，雖然有五成二(52%)的企業認為，兩者一樣，但也有46%的企業指出，「技術人才升遷較快」！
高學歷PK高技能調查，是由yes123求職網於2014年5月6日到5月12日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲以上到35歲以下，且有工作經驗的會員，有效問卷共1431份，信心水準為95%，誤差值為正負2.59%；企業有效問卷共200份，信心水準為95%，誤差值為正負6.93%。
留言列表
