轉載 2014/05/27 【蘋果日報／陳瑩欣、黃國棟】
社會新鮮人收入有限，面對高物價壓力，保險業者表示，不論第1份工作是否在大公司上班，只要公司員工滿5人以上皆可享有團體保險，平均每日13元即可購買意外險和醫療險，為自己的職場安全打底。月領22K的薪貧族，遭遇1杯飲料70元的高物價環境，常會大嘆生活壓力太大，買不起保險。業者指出，只要善用團體保險，22K族群生活也能有保障。
小團保採固定費率
中信人壽行政長卓長興指出，5~30（含）人的公司團體保險一般稱為「小團保」，適合一般中、小企業、商店行號或非以購買保險為組織的小團體投保，保費採取固定費率，保險公司以固定保險內容、每年續保的方式承保，保費相較一般個人保險便宜。
若以意外及意外醫療保障為主的「馬上平安專案」為例，不分年齡、性別、職業類別1~3類的被保險人，年繳保費1981元，每天不到6元的保費，即可享有最高300萬元的意外身故保障及因意外而殘廢、住院、骨折、燒燙傷等醫療保障內容。
另外，若搭配中信人壽「安心幸福專案」，45歲以下、不分性別、職業類別1~3類被保險人，年繳保費僅2280元，每天不到7元的保費，除有高倍數的意外身故及意外醫療保障之外，更涵蓋了疾病身故保障，保費便宜又能兼顧多方面保障。
部分開放家屬投保
中信人壽表示，企業團保形式通常包括：由企業擔任要保人並繳交保費，可提供員工保障為員工福利之一；或由企業或職工福利委員會做為要保人，但保費須由員工自付，員工可自行決定是否投保。
此外，部分商品也開放員工家屬投保適用團保的費率，開放對象多以員工配偶、子女與父母為主，員工可利用在職的機會規劃全家人的保險，相對經濟。中國人壽行銷企劃部資深協理蘇錦隆指出，社會新鮮人投保，有3步驟做為投保參考，包括：1、風險與責任評估；2、尋求公司資源；3、善用保險專案商品特色。
新鮮人重醫療保障
蘇錦隆指出，新鮮人剛進入社會，積蓄並不多，若不幸生病或發生意外時，醫療費用將是額外的負擔，建議可購買健康險及意外險，提高醫療方面保障，也等於減輕父母的負擔。
中壽表示，新鮮人工作穩定後，可先了解公司是否有提供團保，其保障內容通常包含定期壽險、定期醫療險及意外險，甚至還會包含癌症險。不過若是將來更換公司，新的就職單位不一定會有提供團保，因此，公司的團保較適合做為補強保障使用，而不是唯一的保障。
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