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轉載 2015/03/23 【新頭殼newtalk／符芳碩】


立法院社會福利及衛生環境委員會今(23)天初審通過被稱為「加薪四法」之一的勞動基準法部分條文修正草案，規定公開發行股票公司應分配盈餘給勞工，並應會同工會或以召開勞資會議的方式訂出利潤分享計畫書，違者將處50萬以上、500萬以下罰鍰。



社福衛環委員會今天就國民黨團提出勞基法29條修正草案進行審查，要求上市櫃公司應分配盈餘給勞工，不過，朝野對於如何參考勞方意見、分配盈餘多寡，以及主關機關應核定或核備，有不同意見。


勞動部長陳雄文說，利潤分享計畫涉及勞工權益，他支持勞工參與的機制，讓目的主管機關核定時可參閱勞方意見，不過民進黨立委林淑芬質疑，若勞資雙方沒有共識，目的主管機關要如何介入？在場的經濟部與金管會表示，不便介入勞資糾紛，個案若無法取得共識，無法對勞資爭議進行核定。


經過朝野協商後，朝野立委決議加入由工會或勞資會議方式參與利益分享計畫，以及由地方主管機關備查等條文，通過勞基法29條修正草案為「公開發行股票公司應公平考量勞工年資、薪資、職位與績效等因素，會同工會訂定獎金或分配紅利的利潤分享計畫書。事業單位無工會者，召開勞資會議共同訂定後，將計畫書報請當地主管機關備查，並於次一營業年度終了結算前實施」，違者將處50至500萬元罰鍰。


「加薪四法」是由立法院國民黨團所提出，除了今天通過的勞基法修正草案外，還包括公司法、工廠法及中小企業條例等部分條文修正草案。