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轉載 2015/05/08 【卡優新聞網／溫子豪】


母親節向媽咪表達孝意，對於職場低薪族而言，「孝親」形成不小壓力。人力銀行業者調查，近4成的上班族沒有給父母孝親費，甚至有1成的生活費還是由父母支援，另外高達8成6的受訪者因工作感覺虧欠雙親，男性的虧欠感高於女性，41~50歲最感無奈及內疚。


1111人力銀行針對25歲以上，且雙親健在的上班族進行調查，近4成受訪者沒有扶養父母或給予孝親費，還有10.6%由父母支援生活費。分析發現與父母同住但沒有孝親的「靠爸族」占1成2，而與父母同住又受父母金援的「啃老族」則有7%。主要原因在於「薪水太低、收入太少」(90.7%)、「目前工作不穩定/待業中」(52.3%)。


國人扶老比逐年升高，預期105年每5.6名青壯年扶養一名老人，加上高等教育迷思，進入就業市場的年齡延後，加上學歷貶值、青年謀職不易，卻未必有能力孝親。然而，在6成有孝親的上班族中，1成6無法固定支付扶養費，平均每月給予雙親8,878元，占月收入2成4，約7成5的人直言深感壓力。


調查也發現，超過8成6的上班族因為工作而對父母有「虧欠感」，主要因素為「薪資收入低、無法給父母較好的生活」(73.3%)、 「在地外工作，無法陪伴父母」(32.6%)、「工作不穩定/社經地位不佳，讓父母臉上無光」(29.4%)。期望可以有「彈性工時/上下班」 (58.5%)、「調整員工例假/休假」(47.9%)、「家屬急難救助金/貸款」(25.35%)等福利，平均有19天的家庭照顧假。


1111人力銀行副總經理李大華分析，台灣勞工工時為世界第3長，使上班族疏於陪伴父母，又無法在物質條件上滿足父母，因此出現虧欠感。其中男性在傳統觀念中，負有扶養父母的責任，因此虧欠感更重。尤其是41~50歲族群正處於「上有父母、下有子女」的三明治時期，在雙重壓力下內疚和無奈感最高。


李大華建議，上班族可善用通訊軟體或社群平台，在空閒時與雙親交流，以彌補空間造成的距離和遺憾，也呼籲企業能開放家中有臥病長輩的員工，遠距工作或彈性工時，以避免造成「子欲養而親不待」的遺憾。