轉載 2015/11/20 【卡優新聞網溫子豪】


台灣職場工時高、薪資低,上班族因此萌生「海外就職」念頭。根據人力銀行業者調查,高達8成受訪者有意或曾經在海外工作過,主因在於國內薪資太低最想前往美、加地區工作,也有超過6成願意至東協國家就職,甚至有2成5坦言「無意再回台就業」,顯見人才外流情況嚴重。


根據英國牛津經濟研究院全球人才2021」報告,2021年台灣人才外流將衝上世界第一,且每10名海外工作者,就有1名是「專業人才」。今(20)日1111人力銀行也發表調查結果,8成上班族有意或曾經在海外工作過,其中包含12.4%已經回台及4.1%仍在海外,原因在於「國內薪資環境低落」(62.6%)「開拓國際視野」(54.3%)「看好海外市場發展」(27.9%)



最想前往的國家,「美加地區以45.0%居冠,其次是「新加坡」44.1%及「日本」39.7%,另外隨著東協國家經濟起飛,也有60.4%願意將東協納入考量。統計1111人力銀行資料庫,非大陸、港澳地區的海外工作數將近4千筆,東南亞國家就占了8成,產業別則是傳產製造、資訊科技與民生服務最多


調查同時顯示,有意前往海外工作的受訪者中,8成2是從事與個人專業相關的工作類型,雖然有7成5強調只是去「過水」,平均5年後就會回台發展,但另有2成5直言,完全不想再回到台灣就業,計畫於國外發展10年以上的也高達1成,反映出人才「一去不復返」嚴重外流,將成為人才「淨輸出國」。


1111人力銀行副總經理李大華表示,企業對於外派人才,多不吝給予較好的待遇福利,外派人員身負異地打拼的「大任」,成長與晉升的速度也較一般人更快。不過中壯年的管理幹部,除了要克服語言隔閡外,還要面臨家庭與職場衝突,產生的壓力及挑戰同樣難以言喻,赴任前必須先仔細思量。

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