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轉載 2018/11/29 【工商時報／劉馥瑜】


好薪酸！104資訊科技昨（28）日發布最新調查指出，2018企業平均年終1.11個月，只比去年多0.01個月，創近5年次低；展望2019年，38.9％的企業目前已確定會調薪，平均調薪幅度3.65％，加薪幅度也創下5年次低。


一般來說，年終獎金跟調薪幅度，反映企業對該年營運成果的總結，以及隔年景氣展望的預判，從104此次調查來看，企業今年整體表現有待提升，對明年景氣的看法也偏向保守。不過，由於104這份調查是在九合一大選前一個月所做，選後結果是否影響部分產業對前景的改觀，有待觀察。



根據104調查，今年有93％的企業預計會發年終獎金，平均發放1.11個月，僅比2017年增加0.01個月（相當於2.4小時工資），創近5年次低。其中，金融業持續蟬聯「年終王」，以產業平均年終1.83個月，第9度奪冠；半導體業以1.5個月，排名第2；化工及石化業1.33個月，排名第3。


至於明年調薪計畫，104調查顯示，目前已有38.9％的企業確定2019年會調薪，平均調薪幅度3.65％，兩者比例都低於去年，其中調幅更是創下近5年次低，僅高於2016年的3.54％。加薪幅度最高的3大產業依序是：軟體網路業4.98％、金融業4.21％、金屬機電製造業4.19％。


影響企業調薪的原因，104人資學院資深副總花梓馨說，公司營運狀況及留才，仍是企業是否調薪的最主要考量，但近兩年受政策影響，基本工資行情也成影響企業調薪的關鍵之一。


針對2019年景氣展望，調查發現，32％的企業看壞明年景氣，20％企業看好、48％持平，將樂觀與悲觀的企業比例相減，企業「淨悲觀」程度達12個百分點，比去年同期調查時明顯擴大（去年淨悲觀為2個百分點）。3大悲觀原因依序是：國內經濟成長不如預期（44％）、原物料及物價上漲（41％）及中美貿易大戰（38％）。