轉載 102/12/30 【旺報／陳瑞珠 諮芮勞務管理公司總經理】
蛇年將盡，上班族滿心期待年終獎金，但有的薪資族可能不知道，不管年終獎金豐厚與否，除了應納所得稅外，還可能被迫額外繳交2%的「補充保費」。現行規定6種所得達一定金額以上須繳交補充保費，想省荷包，薪資族、兼差族、房東及銀行定存戶都有節稅的管道可利用。
二代健保於今年1月1日實施前，衛福部曾估計補充保費於年度內最多能收到180億元左右。但近期據健保署指出，光1月到8月底前，已徵收到248億元。從6大補充保費的徵收項目觀察，其中以股民貢獻的股利所得近42億元最多；其次是高額獎金，也徵收到24億元；其中近百億的收入皆來自勞工的薪資收入項目。健保署更預估補充保費於今年第1年開徵後一整年應可超過300億元，看在民眾眼裡著實心有不甘，民眾16年來薪資不漲、收入與淨所得大失血，在合法的範圍內，應該努力在補充保費上有效節稅，自力救濟。
6種收入 須繳補充保費
依《全民健康保險法》第31條規定：「受薪勞工與全體國民只要有以下6種收入與所得，並單次收入或所得超過5000元（含）以上至1000萬元以內，都要繳納2%的補充保費給健保局，包括：
1、全年薪資累計逾當月健保投保金額4倍部分之獎金。
2、其他兼職薪資所得。
3、執行業務收入。
4、股利所得。
5、利息所得。
6、租金收入。
以上這6大項收入及所得來源，其中最受牽連的自然是受薪階級的勞工，在第1項及第2項「薪資不在一般健保投保級距內之獎金或兼職所得」，均得依照規定責成事業單位應依「就源扣繳」方式為勞工預扣繳納2%的補充保費。也就是說，受僱勞工獲得來自雇主的獎金或津貼，單筆在5000元（含）以上就要依照規定繳納，與過往不同的是，已無關是屬獎勵性獎金或恩勉性的津貼。
分拆金額 可合法節稅
尤以年終獎金來說，只要累計全年薪資總額超過一般健保月投保4倍部分的金額，就要繳交2%的補充保費。另一方面對企業雇主來說，無論發給勞工多少獎金（沒有5000元的寬限額），都要先行於事業單位自行繳納2%的補充保費。等於政府可以不費吹灰之力地從事業單位的雇主與勞工雙方，合併徵得共計4%的「補充保費」。二代健保補充保費自今年1月1日啟動開徵後，在您的薪資單上或其他所得上是否也已無奈被迫繳納了補充保費呢？雖說二代健保補充保費的施行名不符實，但人民不能抗法抗費不予繳納，在心不甘情不願的情形下，以下6招可以讓民眾有效又合法地節費。
第1招 分拆薪資與單筆獎金部分
雇主不定期發放勞工的各項獎勵性獎金或恩勉性津貼時，若未逾當月健保投保金額之4倍時，或單筆金額未逾5000元時，可暫時先不要為勞工扣繳2%，等經過合計後有超過4倍的健保月投保金額再予以繳納還不遲。
第2招創造兼職薪資所得在4999元以下
公司發獎金應創造兼職所得不被累計逾健保月投保金額的4倍；或計劃給予勞工之不定期獎勵性獎金及恩勉性津貼分立科目，並發放在4999元以下，讓勞工免繳交補充保費。
第3招加入職業工會者，免繳納補充保費
無一定雇主或自營作業、具專業技能而參加職業工會者，免繳納補充保費。以在職業工會投保的繳費證明或投保單位出具證明，有兼差所得時無論金額，即可免被扣取或繳納補充保費。
第4招定存拆單，或改以按月領息
民眾若有定存，可考慮多筆拆單並應仔細計算約定後之利息收入為何。若按年領取利息會超過5000元（含）以上時，則應改為約定按月領息，並仔細計算單筆定存利息低於4999元以下，以免繳納補充保費。
第5招包租公（婆）分拆租賃合約
為免租金收入逾5000元以上得繳納補充保費，房子租給夫妻雙薪家庭居住者，或可分拆租賃合約的金額與租屋夫妻分別簽定，並按月收取租金。店面租金較高收入的包租公（婆），或可與租賃多位股東分拆簽定，並按月收取租金。
第6招保留補充保費收據，節省所得稅
補充保費也是健保費，在隔年申報個人綜合所得稅時可列為所得稅的列舉扣除額，且不受列舉扣除額上限之限制，可節省所得稅。
善用合法的節稅祕訣，降低繳納二代健保補充保費的費用，在上班族加薪難的年代裡，可保住自己的荷包不失血。
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