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轉載 2015/03/26 【工商時報／林淑慧】


財政部為鼓勵企業加薪而提高伙食費上限，安永會計師沈碧琴昨（25）日提醒，企業若調整本薪、伙食費比例來為員工加薪，屬於勞動契約條件的變更，必須取得員工同意才能調整，若未經協商片面調整或減薪，將違反勞基法規定，企業不可不慎。





財政部日前發佈解釋令，將每位員工的伙食費免稅額，上調到2,400元，等於每人每月可增加600元伙食費，而且不必繳稅，希望藉此鼓勵雇主以實際增加支出的方式，提高對員工伙食費的補助，落實企業照顧員工，達到為員工加薪的效益。


不過，外界擔心，在總領薪資無任何變動的情況下，雇主若將員工原有薪資「挪移」部分至伙食費，如此一來，員工雖可少繳點稅，但恐影響到退休金及加班費的計算，讓外界一陣譁然。


為企業提供薪資委外服務多年的安永會計師沈碧琴表示，雇主若在總領金額沒變的前提下，只把部份薪水挪為伙食費，依照目前法規，被挪移的伙食費600元，仍無法排除於工資之外，因此不致於影響員工的退休金及加班費的計算。


她指出，依據勞動基準法的規定，退休金及加班費是以勞工的工資為計算基準，凡是勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與，都將列入「工資」計算。


沈碧琴進一步指出，企業若在2,400元的限額內提高員工伙食費，對資方來說，在稅上沒太大的好處，但是卻能讓員工賺到實質所得增加的小確幸，值得好好運用。不過，安永也提醒，企業雇主若未經勞資協商，就片面調整員工的薪資及伙食費結構，將違反勞基法規定，員工將可要求雇主依照原先勞動契約履行，或向公司所在地之勞動主管機關申訴。