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轉載 2016/03/09 【工商時報／陳昱光】


上班族留意！加班加過頭，超時加班費要併入薪資所得課稅。財政部昨（8）日指出，依照勞基法規定，無論機關團體或公私營事業員工，雇主延長工時加上正常工作時間，每日不超過12小時，且每個月加班時數不超過46小時，在此限度內支領加班費，可免納所得稅，若加班時數高於規定，超時加班費需列入薪資所得，課徵所得稅。





台北國稅局解釋，員工加班時數符合勞基法規定限度，加班費用可以免納所得稅，其規定為員工正常上班時間與加班時數每日合計不得超過12小時，每月累積加班時數不得超過46小時；而國定假日及例假日，員工執行職務支領加班費，如果工時未超過8小時，不必列入每月延長工作時數內，若加班時間逾8小時，超出部分應算進每月加班時數，單月合計超過46小時後，所領到的加班費用仍要課徵所得稅。


舉例說明，員工在正常工作天數已加班49小時，依規定單月加班46小時內可以免稅，但超過的3小時加班費則要併入薪資所得課稅。假設該員工在國定假日又加班8小時，只要他所領的加班費符合勞基法標準，此8小時的加班費仍得以免稅。


另假設勞工當月平日加班42小時，六日休假日分別加班9小時及12小時，則計算方式為當月加班的42小時，加上超出假日加班規定外的1小時及4小時，總計47小時，比規定每月加班時數還多1小時，因此，該勞工當月應課稅的加班時數費用為1小時。


國稅局特別提醒，一般來說，員工在平時工作外延長工時所領的加班費，如果未超過規定標準者，可適用所得稅法的但書規定，免納所得稅並免予扣繳。但如果公司採用加班費用每月定額給付，不論加班時數多寡或有無加班，則屬於津貼性質，必須併入薪資所得扣繳稅款，不得適用免稅規定，呼籲民眾多加注意，以免因為漏報加班費所得，導致補稅處罰。