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轉載 2016/11/02 【工商時報／魏喬怡】


「台灣世代退休觀念大調查」出爐。該調查由施羅德投信與遠見雜誌合作，針對全台灣超過1,200名4個世代的受訪者進行調查，發現70年間，台灣世代面貌出現了「三大改變」：人口更老、家庭支撐退休力量瓦解、累積退休金能力降低。





然而，在退休準備上卻也出現「兩大不變」：心動卻沒行動、退休準備工具沒變。施羅德投信總裁巫慧燕指出，台灣在變與不變之下，千禧世代（網路世代，25～34歲）、X世代（35～50歲）、黃金世代（51～60歲）及退休世代（戰後嬰兒潮世代，61歲以上）等四個世代各自面對不同的退休準備難題。


調查發現，4個世代被問到退休後生活費用主要來源是什麼時？不管哪個世代，近5成都選擇勞保、勞退基金（49.8％），第二高是儲蓄跟定存（48.2％）。



本次調查也發現，退休世代仰賴子女供養的比率超過2成（22.3％），但是千禧世代與X世代比率下降至1成以下（分別為4.6％、7.1％）。顯示家庭支撐個人退休的力量將逐漸瓦解，取而代之的是政府勞退制度與個人力量。


此外，當問到每個世代對工作與退休生活的觀念與態度，千禧世代認為享受生活（53％）是工作賺錢的主要目的，反觀X世代、黃金世代、退休世代則分別為40％，31％與17％。至於退休後最想要的生活，高達65％的千禧世代期待旅遊，遠高於其他三個世代（X世代54％、黃金世代41％、退休世代32％）。


總結而言，世代間對於工作與退休的觀念改變了，越年輕的世代工作追求更多元，退休期待也更多，但是實際累積退休金能力與比率卻較低。


針對勞工，最簡單為退休金準備的方式便是參與勞退新制的自動提撥，但根據此調查的追蹤顯示， 2015、2016年沒有參與自願提撥的勞工皆超過7成，但如果問到意願，卻有高達65.1％的勞工贊成，顯見之間存在極大的落差，「心動卻依舊沒有行動」。


巫慧燕認為，政府勞退新制立意良善，同時也有責任協助勞工多方了解勞退新制的優勢與退休準備重要性，勞工也需要深入了解並且開始採取行動，畢竟自願提撥是踏出退休金準備的第一步。但另外，除了維持原有的選項，開放勞工選擇其他退休投資方案，讓勞工根據不同的年齡、風險屬性選擇退休金投資商品，提高參與意願，也的確是政策上重要的一環。