轉載 2014/03/07 【卡優新聞網／張家嘯】
國內職場女力崛起，但「薪」事卻仍不如男性。根據人力銀行調查，去(102)年女性薪資較男性少16%，相當於女性要較男性多工作59天，總薪資才會相等。而調查也顯示，目前男女平均薪資差距最大的三大產業，分別為「營建不動產」(33.48%)、「資訊科技業」(32.43%)、「傳產製造」(25.33%)。
從主計處最新資料顯示，去年男性勞動參與率為66.74%，下降0.09個百分點，而女性勞參率在突破50%之後，仍持續上升至50.46%，反映出女性在就業市場的影響力日益增加。各產業類別男女平均薪資差異，如下表：
1111人力銀行表示，以入行1~7年的平均月薪，女性薪資較高的產業別依序為「醫療、農牧、環境」的32,488元、「工商業服務」的31,397元、「貿易流通」31,056元。至於男女薪資差距最小行業，分別為「媒體出版」12.04%、「百貨販售」17%、「民生服務」18.48%，其他像是「營建不動產」、「資訊科技業」等，差距都在30%以上。
而從婚姻狀況及各年齡層交叉比對，同齡女性已婚及未婚，平均薪資相差距約1成，且進一步觀察男女的薪資差異，已婚男女薪資差距最高達4成，比起同齡未婚男女的薪資差異2成高出許多，顯示年齡越高，差距越大。
目前女性入行起薪最高的職務，前三名為「醫師」、「教授」、「空服人員」，而女性想要比男性薪資更高，則以「美療師」、「PCB-Layout布局工程師」、「採購助理」較有機會。
1111人力銀行認為，女性薪資較男性高的工作，多為女性較有從業優勢的職務，如服務女性為主的美容芳療師、須要細心耐心的Layout工程師，以及仰頼女性溝通及議價能力採購助理職務，顯示瞭解性別優勢，還是有機會在職場上得到更多發揮。
留言列表
